Idealnya, struktur gaji akhir yang diterima bersama akan menjadi hasil dari proses wawancara yang sukses. Namun, harapan Anda harus realistis. Sedikit riset tentang memutuskan gaji yang diharapkan akan sangat membantu.
Penilaian realistis harus dilakukan untuk menghitung nilai Anda sebagai karyawan, yang harus diuji terhadap pasar atau standar industri saat ini. Beberapa faktor seperti jenis industri, jenis pekerjaan, lokasi geografis, penawaran dan permintaan, atau sekadar meningkatnya kebutuhan akan tenaga kerja profesional di industri tertentu memainkan peran penting dalam pertimbangan gaji.
Setelah mempersiapkan diri Anda di area ini, akan sangat membantu jika Anda mengikuti formula tiga poin untuk negosiasi gaji yang sebenarnya selama wawancara.
Jangan Pernah Menjadi Yang Pertama Mengangkat Topik Gaji
Jangan terburu-buru untuk mengangkat masalah cara menghitung gaji bersih dalam wawancara Anda. Pertama, biarkan majikan memutuskan apakah Anda cocok untuk posisi itu. Pada akhirnya, topik akan muncul dalam wawancara – tetapi hindari memulainya jika memungkinkan.
Anda akan menghancurkan kredibilitas Anda jika Anda memulai diskusi dengan menanyakan sosok tertentu. Hal ini memberikan kesan bahwa gaji menjadi pertimbangan utama Anda dalam melamar pekerjaan.
Sama seperti dalam permainan kartu, selalu yang terbaik adalah memegang kartu truf Anda sampai tiba waktunya untuk memainkannya. Mengumumkan gaji yang Anda harapkan di awal wawancara mungkin sangat menghilangkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu, terutama jika angkanya ternyata terlalu tinggi. Jika Anda telah menetapkan batas Anda rendah, itu menghilangkan peluang untuk mendapatkan angka yang lebih tinggi jika majikan sudah memikirkannya.
Oleh karena itu, yang terbaik adalah tidak memasukkan ekspektasi gaji dalam resume Anda kecuali gaji telah ditentukan dalam pengumuman pembukaan pekerjaan.
Kerjakan Pekerjaan Rumah Anda
Beberapa penelitian diperlukan sebelum Anda melakukan wawancara. Jelajahi detail seperti gaji rata-rata untuk posisi itu di pasar kerja, dan evaluasi pengalaman, keahlian, dan kualifikasi pendidikan Anda. Faktor lain yang perlu dipertimbangkan adalah reputasi perusahaan, status hierarki posisi yang ditawarkan, dan lokasi geografis.
Tunjangan yang datang dengan gaji, jika ada, juga harus dipertimbangkan. Umpan balik dari teman-teman yang bekerja di perusahaan itu atau rekan kerja yang bekerja di industri yang sama sangat membantu dalam mendapatkan rincian tersebut.
Jangan mengabaikan situs web yang berhubungan dengan pekerjaan dan peluang kerja.
Jangan Langsung Di Gaji Pertama yang Ditawarkan
Jangan langsung ambil penawaran pertama. Luangkan waktu, mungkin beberapa hari, untuk mempertimbangkan tawaran itu. Pertimbangkan beberapa halangan yang mungkin luput dari perhatian. Tinjau penawaran; pertimbangkan semua aspek yang mungkin serta peluang Anda untuk maju dalam posisi tersebut sebelum menerimanya.
Jika Anda merasa gaji itu tidak sesuai dengan harapan Anda, beri tahu majikan tentang gaji yang Anda antisipasi dan berikan alasan dengan menunjukkan persyaratan posisi dan pengalaman serta keahlian Anda untuk mendapatkannya.
Ini mungkin tidak selalu menghasilkan gaji yang Anda minta; kemungkinan besar Anda perlu bernegosiasi dan turun sedikit. Bahkan jika itu terjadi, Anda akan datang ke posisi dengan harga diri Anda sendiri yang mapan.
Seperti pemasaran, penutupan yang sukses penting dalam sebuah wawancara. Jika Anda memasarkan nilai Anda dalam sebuah wawancara, pastikan untuk berhasil menutup kesepakatan dan menegosiasikan gaji Anda.
Baca juga: Mengapa Jejaring Sosial?
